- Asesoramiento laboral permanente.
- Estudio de las consecuencias para la empresa de los cambios de normativa laboral y de seguridad social.
- Información sobre el Convenio Colectivo aplicable y cualquier normativa laboral de transcendencia.
- Información sobre la idoneidad del contrato a realizar en función de cada caso, conjugando la política de contratación de cada compañía con los beneficios que la legislación laboral en vigor establece.
- Información sobre la posibilidad de aplicar bonificaciones y/o subvenciones.
- Información y asesoramiento sobre requerimientos y gestiones ante la Seguridad Social.
- Realización de cartas de amonestación y sanciones.
- Asesoramiento en los actos de conciliación.
- Asesoramiento sobre la realización e implantación de políticas retributivas.
- Asesoramiento ante Inspecciones Laborales.
- Resolución de las distintas consultas en materia socio laboral.
- Realización de Contratos de Alta Dirección.
- Asistencia a Inspecciones de trabajo.
- Atención de requerimientos en materia laboral emitidos por la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social y Agencia Tributaria..