Asesoramiento y elaboración de Informes de análisis constante de todos aquellos aspectos que son susceptibles de ser mejorados dentro de la organización de la empresa, con la intención de adelantarnos a sus necesidades y haciendo en definitiva, que la empresa sea más productiva a nivel laboral.
El Informe abarca entre otras materias las siguientes:
- Salarios, Beneficios Sociales y otras remuneraciones.
- Despidos, Derechos, Sanciones, etc.
- Conciliaciones, arbitrajes y negociaciones.
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Negociación Colectiva.
- Contenciosos, incluyendo representación ante el Tribunal Supremo.
- Reclamaciones de Incapacidad.
- Juicios
- Procedimientos judiciales.
- Reclamaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales e incapacidad.
- Implantación de Regímenes Internos y Disciplinarios.
- Actuaciones preventivas, Auditoría Laboral.
En base a las materias anteriormente dispuestas, los servicios que el área de Consultoría Jurídico – Laboral ofrece son los siguientes:
Servicios de conciliación, mediación y arbitraje
Asistencia mediante poder suficiente otorgado por el cliente a todo tipo de actos de Conciliación, mediación y arbitraje de la empresa.
Negociación Colectiva
Negociación dentro de la empresa, entre empresarios y trabajadores para establecer convenios colectivos propios de la empresa, así como la asistencia sindical y comités de empresas.
Reestructuraciones empresariales
En materia de planes de retribución fija y variable, reclasificación de categorías y regímenes sancionadores.
Asesoramiento Laboral y Contencioso
Dirigido a empresas que teniendo un responsable en materia laboral, necesitan no obstante un asesoramiento externo y especializado en todos los campos del derecho laboral, seguridad social, inspecciones, etc y que además incluye un determinado número de actos de conciliación y procedimientos judiciales de toda índole laboral.
Expediente de regulación de empleo
Asesoramiento y Realización de Expediente de Regulación de Empleo en sus distintas modalidades.
Extinciones contractuales
Elaboración de cartas de despido disciplinario y despidos objetivos.
Elaboración de Informe conteniendo la imagen real de la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la empresa, sus posibles contingencias a efectos socio-laborales, y cuantificación de forma muy aproximada de riesgos o contingencias.